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クリニックの総務求人

総務の仕事というものは幅広く、特に多く求人というものを見つけることができるジャンルとしては、医療系の総務職というものが有名です。その医療関係の総務職の中でも、個人クリニックのジャンルにターゲットを絞り紹介をしていきましょう。

クリニック関連の総務職の求人は、同じ医療系の総務職と比較するとそこまで多くありません。クリニックという物自体が小規模なものであり、そこに訪れる患者さんも含め、アットホームな環境が形成されていることから、看護士や医師、また総務などの事務職に至るまで、一旦そのクリニックに在籍すると離職率が一般的な病院と比較すると多くないということが挙げられるからです。

つまりクリニックの総務職というものは、今まで在籍していた総務担当の人間がなんらかの形で離職を余儀なくされ、人員補充のための募集になるために、一般的な求人のように、年度の変わり目などに定期的に増える求人とは言えないという特徴があるのです。総務職が既に存在している場合には、新しい人材は必要ありませんからね。ですからどちらかといえば即戦力を求めているという傾向が強いのです。

またクリニックの場合には、大規模な医療施設のように、さまざまな担当分けというものがなされていません。非常に幅広い守備範囲を持っているような人材が求められることから、医療系の知識というものについては、少なからず持っていることが望ましいと言えるでしょう。前任者との引継ぎ期間というものは、十分に設けられている可能性が高いですが、何を言っているのかちんぷんかんぷんというような、まったく医療系の総務職の経験がない方であれば、転職成功は難しいと言わざるを得ない状況でしょうね。

クリニック勤務の場合には、医事が担当するような業務も含まれている可能性が高いのです。実際の求人を見てみた場合、医療会計ソフトを使用した経理事務や総務全般の仕事を担当してもらうという募集内容が非常に多いという特徴があります。一般的な総務職しか経験していない人間であれば、医療会計ソフトに触れる機会などはないと言えますよね。こういった点から、医療分野での医事の経験というものが最低限に必要なところが多いということなのです。ですからクリニック求人の中で、未経験者歓迎などというような文言があるクリニックは非常にレアなケースだと言えるでしょう。ただし定着率の高いクリニック案件において、経験者を求める傾向が強いのにも関わらず、未経験者を歓迎するという求人ならば、定着率が低い何かしらの理由というものが存在するクリニックであるという予測が立つのです。

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